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La Qualité de vie est un sujet de négociation entrant dans le cadre du dialogue social.
Elle se décline globalement ou sur des thèmes précis, tels le handicap, la parité, l’absentéisme, le management, la performance globale.
Toute organisation rencontre le tripe enjeu de respecter la loi, négocier et inventer de nouvelles façons de travailler.
L’attractivité, l’entente sociale, la performance économique sont les principaux enjeux de la Qualité de vie au travail.
Exemples d’interventions :
Accompagnement au recrutement et à l'intégration des collaborateurs en situation de handicap
Appui au management de la diversité
Appui à la gestion par les managers de la prévention/régulation de la santé au travail.
Diagnostic-conseil partagé sur la QVCT avec co-construction de plans d’actions
Appui RH à la co-construction d’une stratégie QVT
Coconstruction d'une marque Employeur
Appui à la négociation d’accords/convention QVT et Handicap
Auprès de dirigeants d’entreprises et d’associations, de fédérations et branches professionnelles, des salariés et de leurs représentants.
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