Notre actu

Mission : Faciliter l'accueil un public en situation de handicap au musée du Louvre deux temps forts :

-          Identifier les compétences à mobiliser pour mieux accueillir

-          Des mises en situation en fauteuil et les jeux bandés en flux réel de visiteurs

-          La présentation de la stratégie handicap interne et le programme Accessibilité du musée

Au final :

-          Une meilleure compréhension du handicap avec les « obstacles » dans les visites et leur gestion.

-          Une définition personnalisée de la posture professionnelle à adopter et un positionnement à sécuriser.

-          Un constat : ce qui améliore les visites pour les porteurs de handicaps profite à tous, handicap ou pas !

Mission : Evaluer et réorganiser le travail de ses équipes à distance

-          Respecter collectivement le cadre juridique du télétravail

-          Partager un culture commune du travail à distance avec des moyens, des objectifs et des contraintes

-          Intégrer la QVCT et partager des bonnes pratiques

Au final :

-          Une charte sur le télétravail dans une petite équipe permet de sécuriser le travail.

-         Une prévention des risques sur la santé des collaborateurs avec le suivi et les signalements.

-          Un constat : télétravail ou pas, la posture managériale est essentielle !