Notre actu

Actualités trimestrielles

Novembre 2020

Nos principales missions, fortement liées à la crise sanitaire, ont porté sur :

L'appui aux managers : Faire fonctionner un binôme hiérarchique/fonctionnel, Manager efficacement à distance, Faire émerger des bonnes pratiques dans son équipe "confinée", Se mobiliser en tant que manager...

Plus de qualité relationnelle au travail : Sécuriser sa communication écrite, Améliorer l'accueil usagers/clients/partenaires, Transformer les réunions en outil de travail performant, Comprendre l'effet des mots dans sa communication au travail ...

Organisation du travail : Faire évoluer une fiche de poste dynamique, Actualiser et consolider l'organigramme, Repenser la stratégie Télétravail après l'arrivée de la Covid, Adapter les procédures avec les nouvelles organisations du travail, Vérifier son positionnement Métier...

Après un second trimestre très très calme, nos missions n'ont globalement pas été supprimées avec la Covid. En dehors des reports sur 2021, nous nous sommes adaptés avec plus de 300 heures de visio sur Zoom, Teams, Discord et Classilio. Changement important de notre métier !!!

Mars 2020 : Arrivée du Corona-confinement

  • Lancement de la phase de test de l'application audio WEBPROFILO®, déclinaison à distance des ateliers PROFILO® (avec l'aide de deux jeunes développeurs tourangeaux).

  • Lancement d'une offre de formations RH à distance en visioconférence (6 modules).

  • Une formation-appui sur la posture des chargés d'accueil de la clientèle, dans une PME de services.

Février 2020 :

  • Animation de 3 ateliers PROFILO® Equipe.

  • Lancement d'un Appui RH sur l'outillage relationnel d'un groupe de managers intermédiaires dans une PMI.

  • Constitution d'une PROFILO® Team, composée de 4 médiateurs professionnels souhaitant développer et animer des ateliers.

Janvier 2020

  • Finalisation et validation de l'expérimentation des ateliers PROFILO® (après 6 mois de test avec 9 entreprises).

  • Lancement d'un diagnostic organisationnel dans une direction de 12 collaborateurs en collectivités.

  • Appui sur la négociation d'un accord sur la mise en place du télétravail pour une association de l'ESS.

Décembre 2019:

  • Lancement de 4 groupes QVT dans un groupe industriel afin de mettre en place le plan d'action QVT adopté au cours de l'été (Une vingtaine de salariés actifs).

  • Atelier QRT au sein d'un service universitaire de 8 agents (avec Profilo !)

  • Lancement d'un appui QRT auprès de managers intermédiaires au sein d'une Université.

Novembre 2019:

  • Restitution de 62 propositions QVT faites par la salariés d'une association de l'ESS (400 salariés), autour de 3 grands axes: Contenu/organisation du travail, Management/Performance et Relations du travail.

  • Interview d'une trentaine de managers stratégiques (PMI de 400 salariés) sur l'échange de bonnes pratiques QVT.

Octobre 2019:

  • Test réussi pour l'expérimentation de notre jeu de rôles "Profilo", en atelier sur la Qualité des relations managériales avec le comité de direction d'une association, secteur social, effectif de 40 salariés

Septembre 2019:

  • 16/09/19: Qualification et inscription au Registre Professionnel des Consultants Formateurs Indépendants ! A été studieux, automne radieux ;)

  • 2 journées d'interviews individuelles de 10 membres du CODIR sur les pratiques relationnelles et les marges de progrès, association dans le secteur sanitaire et sociale, effectif de 400 salariés

Août 2019:

  • 06/09/19: C-Stratégique est Datadocké !

  • Présentation en CODIR des enjeux d'un plan d'action QVT, PMI, effectif de 500 salariés

Juillet 2019:

  • Animation d'un atelier "Qualité des relations managériales " auprès de managers intermédiaires dans le secteur "Sanitaire et social", effectif de 400 salariés

  • Envoi à nos clients de notre veille " QVT sur la toile" 2nd tr 2019