La Qualité de vie est un sujet de négociation obligatoire et organisée. Elle se décline globalement ou sur des thèmes précis, tels le handicap, la parité, l’absentéisme, le management, la performance globale. L’entreprise rencontre le tripe enjeu de respecter la loi, négocier et inventer de nouvelles façons de travailler.

L’attractivité, l’entente sociale, la performance économique sont les principaux enjeux de la Qualité de vie au travail.

Exemples d’interventions :

• Diagnostic-conseil partagé sur la QVT avec co-construction de plans d’action
• Appui RH à la co-construction d’une stratégie QVT
• Appui à la négociation d’accords/convention QVT et Handicap
• Animation et évaluation des politiques publiques régionales et de leurs acteurs

Auprès de dirigeants d’entreprises et d’associations, de fédérations et branches professionnelles, des salariés et de leurs représentants.

Référents QVT et déconfinement: La QVT devient stratégique pour l'entreprise

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